Bâtiment

Parachèvement bâtiment et Peinture

Objectif

Grâce aux chantiers, les stagiaires sont formés aux métiers du parachèvement de bâtiments soit en tant qu’ouvrier polyvalent, soit comme peintre en bâtiment.

Conditions d’inscription à la formation

Etre inscrit(e) comme demandeur(-euse) d’emploi au Forem
Etre détenteur du CESI ou CESDD maximum (dérogation possible)

Contenu principal de la formation

  • Formation pratique et technique soit en tant qu’ouvrier polyvalent soit en tant que peintre.
  • Formation en VCA (Liste de contrôle sécurité, santé et environnement des entreprises)
  • Premiers soins et prévention/gestion des accidents
  • Remise à niveau en math de base et/ou français (si nécessaire)
  • Stages de découverte en entreprise et stages professionnels (3 mois)
  • Accompagnement individualisé

Durée

Formation adaptée au rythme de chacun grâce à un plan individuel de formation. Durée maximum de 2100 heures (ou 18 mois) stages inclus.

Indemnités

1 euro par heure de formation effective, participation aux frais de déplacement et de garde d’enfant

Organisation

Système d’entrées permanentes (en fonction des places disponibles).

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Ouvrier polyvalent et peintre en bâtiment.

Grâce aux chantiers, les stagiaires sont formés aux métiers du parachèvement de bâtiment soit en tant qu’ouvrier polyvalent et soit comme peintre en bâtiment.

Durant sa formation de peintre, il sera formé sur chantiers extérieurs (particuliers, associations, institutions publiques, entreprises privées,…) et en peinture industrielle. Il participe à toutes les étapes inhérentes à la réalisation des travaux : implantation et gestion du chantier, contact avec la clientèle, mise en pratique de techniques diverses (travaux de peinture, traitement des surfaces, finitions intérieures et extérieures, revêtements des murs et des sols, enduisage, etc.).

Durant sa formation d’ouvrier polyvalent, il sera capable de participer à un projet de construction en passant par l’installation de divers équipements spécifiques. Comme en peinture, il participe à toutes les étapes inhérentes à la réalisation des travaux : implantation et gestion du chantier, contact avec la clientèle, mise en pratique de techniques diverses : petite maçonnerie, pose de cloisons, faux-plafonds, revêtements de sol et châssis, sanitaire, électricité de base.

Objectifs pédagogiques

Les compétences sont articulées entre elles. En effet, étroitement liées, elles se recoupent et les aptitudes essentielles dans un domaine donné vont renforcer les compétences nécessaires dans un autre.

Les compétences transversales « métier », favorisant l’autonomie professionnelle, seront intégrées tout au long de la formation au cœur des différentes unités de formation visées en fonction de leur pertinence.

 

Objectifs opérationnels des activités clé techniques / peinture

  1. Analyser le chantier
  2. Préparer et nettoyer le chantier
  3. Préparer les supports
  4. Appliquer les peintures
  5. Appliquer les revêtements muraux
  6. Appliquer les revêtements de sols

Objectifs opérationnels des activités clé Technique / Cloisonnage

  1. Participer à la réalisation de cloisons sèches
  2. Réaliser des travaux d’isolation et d’enduisage écologique
  3. Participer à la transformation de parois
  4. Poser un carrelage au sol, sur le mur

Objectifs opérationnels des activités clé Technique / Electricité

  • Participer à la réalisation d’une installation électrique domestique

Objectifs opérationnels des activités clé Technique/ Sanitaire-chauffage

  1. Monter l’installation sanitaire
  2. Monter et raccorder appareils et accessoires de chauffage

Objectifs opérationnels des activités clés transversales

  1. Savoirs de base MATH
  2. Savoirs de base FRANÇAIS
  3. Savoirs de base VCA

Projet professionnel

L’élaboration d’un projet professionnel personnel et réaliste est travaillée tout au long de la formation. C’est l’occasion d’apprendre à se connaître, à définir ses points forts et ses faiblesses, de rédiger un CV, une lettre de motivation, de s’entraîner aux entretiens d’embauche…

Stage

La formation se termine par 3 mois de stage en entreprise ; stage qui peut déboucher sur un emploi. C’est une occasion de mettre en pratique les apprentissages en milieu professionnel réel.

Suivi

Les stagiaires bénéficient durant toute la formation d’un accompagnement personnalisé.

Public cible

Demandeurs d’emploi de 18 ans et plus ayant au maximum le diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (dérogation possible)

Pré-requis

Comprendre, lire et écrire le français et avoir défini son projet professionnel dans le secteur Horeca.

Avantages

Indemnités d’1 € net par heure de formation et intervention dans les frais de déplacement et de garde d’enfants

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